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名 稱:關于《石家莊市鹿泉區區管國有企業負責人薪酬管理暫行辦法》的解讀
發布機構:財政局
文號:
關于《石家莊市鹿泉區區管國有企業負責人薪酬管理暫行辦法》的解讀
2023-04-11  來源:財政局   打印
 一、《暫行辦法》出臺的背景和意義是什么?

為全面貫徹落實中央、省市和區委、區政府關于國資國企改革的決策部署,建立科學評價體系,健全完善企業負責人激勵約束機制,加強規范國有企業年度考核工作,根據《中華人民共和國公司法》、《河北省企業國有資產監督管理條例》、《石家莊市鹿泉區國企改革三年行動實施方案》等有關規定,結合我區實際,制定了本辦法。

二、《暫行辦法》確定的原則是什么?

1.堅持以完善現代企業制度為方向。推動企業改革發展,規范企業公司治理,增強企業發展活力。

2.堅持統籌兼顧。形成國有企業負責人與國有企業職工之間的合理工資收入分配關系,堅持短期激勵與中長期激勵相結合,完善國有企業薪酬監管體制機制,規范收入分配秩序。

3.堅持分類分級管理。建立與企業負責人選任方式相匹配、與企業功能定位相適應的差異化薪酬管理制度,組織任命的企業負責人薪酬分配要合理確定并嚴格規范管理。

三、《暫行辦法》的適用范圍及考核對象有哪些?

本辦法適用于石家莊市鹿泉區人民政府授權履行出資人職責的企業中由委任命的企業負責人。

四、《暫行辦法》的主要內容是什么?

《暫行辦法》主要內容有5個部分。

分別為:總則,薪酬構成及確定,薪酬審核與管理,監督與處罰和附則。對企業領導人員、薪酬管理原則、薪酬構成、計算方式及薪酬發放方式等內容進行了規范。

區管國企負責人年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成。

基本年薪是企業負責人年度的基本收入,基本年薪以我區上年度社會平均工資2倍為基數*基本年薪調節系數確定。工資基數原則上每年核定一次;灸晷秸{節系數按企業經營規模、經營管理難度、行業特點、所承擔區委、區政府交辦的專項任務等因素,按0.8-1.2倍的取值范圍確定(暫定領導班子正職按1.2倍,領導班子副職按0.9倍)。

績效年薪是與企業負責人當年經營業績考核評價結果相連系的收入,以基本年薪為基數,根據年度考核評價結果并結合績效年薪調節系數確定。優秀、良好、合格,績效薪酬分別為基本年薪的1.5倍、1.25倍、1倍;考核不合格,績效薪酬為0。

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